ספר לי בקצרה על החברה בה אתה עובד
YCD מולטימדיה הינה חברת היי טק המתמחה בפתרונות מדיה דיגיטאלית לסביבה הקמעונאית. YCD מאפשרת ללקוחותיה לנהל את חווית הלקוחות שלהם, בסניפים השונים, באמצעות מדיה הדיגיטאלית (למשל יצירת קו מוסיקלי ייחודי ו/או קיר וידאו מעורר התפעלות עם תוכן חוויתי) וכן להיעזר בה לשיווק דיגיטאלי לשיפור התוצאות העסקיות היות ומיקום המדיה הוא בנקודות קבלת ההחלטה של הצרכן.
ספר לי בקצרה על מסלול ההתפתחות בקריירה, מאיפה התחלת?
ההתחלה היא באהבה למוסיקה דווקא...
התחלתי כמוכרן דיסקים בחנות מוסיקה והגעתי אחרי כמה שנים למשרה של מנהל אזור של כ-20 חנויות מוסיקה. התפקיד נתן לי הבנה עמוקה בשוק הקמעונאי B2C - Business to Business. משם עברתי לשני תפקידים בתחום ה- B2B - Business to Business האחד כמנהל שיווק ומכירות בברליץ (4 שנים) ולאחריו תפקיד של סמנכ"ל שיווק ומכירות באמן מחשבים.
התפקיד ב- YCD מאחד את כלל ההתמחויות שרכשתי במהלך השנים. הבנה קמעונאית מחד (בתחומי מוסיקה ווידאו ושיווק בעיקר), ומאידך עבודה בסביבה ממוחשבת וייצוג פתרונות טכנולוגיים מאידך.
איך אתה מצליח לשמור על האיזון בין החיים האישיים ודרישות התפקיד? אפשר בכלל להתנתק מהעבודה בכזו רמה של בכירות?
זה לא יהיה נכון להגיד שניתן להתנתק מהעבודה כאשר אתה בכיר, אבל ישנם מספר דברים שמאפשרים לך להיות גם בכיר וגם איש משפחה (אני נשוי + 3 ילדים, שני בת 12 עידו בן 10 ומור בת 2 וחצי...).
קודם כל יש את סופי השבוע... היות ואני מנהל את הפעילות הישראלית ולא העולמית, סופי שבוע רגועים כי גם אנשי הקשר שלנו בחופשת סופ"ש.
שנית תחום המדיה דיגיטאלית מושך אליו עובדים איכותיים ביותר. דרג מנהלי הביניים שלנו חזקים ובעלי הסמכויות הנדרשות וכך לא מעט מהאתגרים נענים כבר ברמות אלו ולא דורשים מעורבות שלי מעבר לידיעה.
ובכלל התחום בו אנו עוסקים הוא לא מעט בילוי. לא מעט מהלקוחות שלנו נמצאים בקניונים כך שגם בילוי עם אשתי או הילדים בקניון יכול להיהפך בנקל ל"ביקור שטח" וצפייה בלקוחותינו הקמעונאים בעיניים של צרכן
האם אתה רואה בתפקידים בכירים משהו שדורש יותר זמן על-חשבון החיים הפרטיים או גם אצל עובדים צעירים בתחילת דרכם עם רעב להצלחה?
קריירה מטבעה דורשת השקעה, קל וחומר בתפקיד בכיר. הנושא של שעות עבודה הפך נזיל בשנים האחרונות, כי היכולת להתחבר מרחוק ידועה ואפשרית. עובדים ולקוחות מצפים שתגיב אליהם בזמן אמת - מה שזולג לחיים הפרטיים עד כדי כך שהילדה הקטנה שלי מבקשת, כאשר אנחנו יושבים לשחק, שזה לא יהיה ליד מחשב או שיהיה טלפון בסביבה..
מצד שני, מה שקובע אם אתה מרוצה מהעבודה והאם תמשיך בה זה לא פעם התא המשפחתי שלך ולכן האיזון תמיד חשוב ותמיד דורש התייחסות.
מהו סדר היום שלך? מתי הוא מתחיל ומתי הוא מסתיים?
היום שלי מתחיל ב- 6 וחצי בבוקר שאז אני מכין את הילדים לבתי ספר וגנים ומשם ממשיך לעבודה.
לרוב מ-8 וחצי יש פגישות, גם פנימיות וגם עם לקוחות עד סביבות 19:00.
בסביבות 19:30 -20:00 אני מגיע הביתה, לוקח חלק בארוחת הערב המקלחות וההשכבה לישון ואח"כ לפעמים מתחבר כדי לסגור את היום בעבודה, לרוב יושב עם אשתי לדבר ומשתדלים לפחות פעם בשבועיים לצאת יחד. בסופי שבוע כפי שציינתי זה רק משפחה.
איך אתה מצליח לנהל קרירה כל כך מצליחה ומשגשגת ובו במקביל לנהל חיים אישיים? מה הסוד שלך? האם קורה שאתה לוקח את העבודה הביתה?
את האיזון בין הקריירה לחיים האישיים אני יוצר ע"י כך שהילדים יודעים שכמעט תמיד אגיע לפני שהם הולכים לישון אלא אם כן אודיע אחרת.
הזמן לילדים חייב להיות נטו להם. לכל אחד יש את הרבע/חצי שעה האישית איתי שאז הם מספרים מה עבר עליהם וכו'.
קורה לא אחת שאני לוקח עבודה הביתה אך אני משתדל "לפתוח מחשב" רק אחרי שהילדים הולכים לישון.
מהו ה"אני מאמין" שלך בתור מנכ"ל, ובאיזה אופן אתה מנחיל אותו לעובדים שלך?
במשך שנים ליד החתימה שלי המייל היה רשום:
Attitude, not Aptitude, determines one's Altitude
וזה מאוד משקף את האמונה שלי- הצלחה אינה יכולת מולדת העוברת בתורשה אלא תוצר של גישה של כל אחד ואחד.
השקעה, התמדה וגישה פרודוקטיבית חיובית הן ממאפייני כל הצלחה גם בעסקים אבל לא רק.
כיצד גישתך האישית מתבטאת בארגון מבחינת זמן וחשיבות החיים הפרטיים של העובדים?
גישה זה הכל - כאשר אתה אומר לעובדים ש"ההון האנושי זה מה שנחשב" אין לזה כל משמעות אלא אם כן הם מרגישים שזאת גם הגישה שלך לחיים בפועל ביום יום. אני מאמין שיחס גורר יחס כמו שגישה גוררת גישה. מדובר בעקרון הדדי.
הגישה שלנו כלפי העובדים היא שאנו סומכים עליהם ומקפידים לתת להם את מרווח המחיה לשלב עבודה וחיים אישיים אבל יש לנו ציפיות. הציפייה העיקרית היא עמידה במשימות וביעדים. אין זה אומר שבשביל כך צריך לעבוד שעות מטורפות, אלא פשוט להיות יותר יעילים.
האפשרות לשלב עבודה וחיים אישיים נחשבת כאחד הדברים שעובדים בחברה מעידים עליו כראוי להערכה בYCD. לדעתי האפשרות לשילוב היא מה שגורם לכך שבכל זמן נתון יש מספר עובדות בהריון, ו"משרות אם" הן לא חריגות בחברה.
מה התחביבים שלך שגורמים לך להשתחרר מהשיגרה היומיומית הלחוצה?
התשובה פשוטה- מוסיקה מוסיקה ומוסיקה!
אני לא אומן ואם אני יודע לנגן אז רק ברמה בסיסית אבל חווית המוסיקה ממלאת אצלי תפקיד מאוד חשוב בחיים.
תחביב עיקרי שלי זה צפייה בהופעות חיות של מוסיקה ולא בווידיאו... אני שרוף על הופעות חיות ובמידה והאומן שאני מעוניין לראות לא מופיע בארץ אני טס לראות אותו יחד עם אשתי ומשלב זאת בטיול באותה עיר...
"תחביב" אחר שלי שמאוד אהוב גם על ילדי הינו "חדר חווית המוסיקה" אנו סוגרים את החדר ושמים מוסיקה בקול רם. זה זמן מאוד איכותי ביחד להשתולל ולצחוק איתם עד כדי כך שהשיר, אותו אנו שומעים, הופך אצלם לחלק מהחוויה שנקראת "אבא".
חווית המוסיקה משחררת אותי משגרת היום יום. אני "חי" את השיר ואין מקום לאף מחשבה אחרת באותו רגע.
אני יכול להתרגש משיר משך כמה ימים.
לא פעם בהשראת השירים עולים לי רעיונות קריאטיביים גם לעבודה...
מהם הדברים שאתה עושה כדי ליהנות מהחיים? מה עושה לך טוב?
ההנאה בחיים באה בעיקר מהמשפחה והחברים. אני מאוד נהנה להתבודד עם המשפחה בצימר או בטיול של סופ"ש. לבילוי עם החברים אני תמיד מוצא זמן. אין כמו לשבת עם חבר ולהחליף חוויות מהעבודה והמשפחה
